5月8日，“京东招聘”微信公众号发布消息，宣布“京东TGT—顶尖青年技术天才计划”全球启动。
薪酬不设上限顺策略
据介绍，该计划面向全球高校本硕博在校生、应届生及毕业两年内的技术人才开放招募，旨在与全球技术天才一起，基于京东丰富的业务场景探索前沿技术、用技术创造更多美好。
在人才培养方面，京东表示将采取“技术导师+业务导师+成长导师”三导师培养机制，助力人才实现从技术实力到综合能力的加速成长。薪酬方面则不设上限，并将为相关人才提供全面完备的福利体系和健全的生活保障。
人才要求方面，京东提到，应聘者应有过硬的技术实力和出色的研究潜力，包括在权威期刊或顶级会议发表过高质量、有影响力的论文，获得过相关领域的技术专利或在知名赛事中取得过重量级的奖项；应有颠覆性的技术思考和创新能力，即对某一技术领域或方向有深刻的见解，敢于突破传统的技术框架、探索技术边界，渴望用颠覆性的技术突破创造新的价值。
研究方向上，涉及多模态大模型与应用、机器学习、空间与具身智能、搜索推荐广告、高性能与云计算、大数据、AI Infra、安全等领域。
AI领域人才“争夺战”悄然打响
近年来，随着AI技术的快速发展，头部公司纷纷加速推进AI战略，围绕AI领域的人才“争夺战”也悄然打响。
4月17日，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增28000个实习岗位，并加大转化录用的力度，同时加大人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位占比超60%。
华为于同日启动2025年“勇敢新世界”应届生招聘，开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相比2024年增幅或超两位数。同时，围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，华为将深化高精尖人才引进，持续获取社会精英人才。
百度早在2017年便开始推行AIDU计划，招募AI领域具备学术成就或实践经验的校园人才，培养AI技术领军人物。
今年4月19日，百度宣布，未来三年将开放21000个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。在此之前，百度面向在校学生开放3000多个暑期实习岗位，87%与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。百度称，未来五年计划培养500万名大模型人才和100万名自动驾驶人才。
字节跳动于3月6日启动“筋斗云人才计划实习专项”，面向全球招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生，涉及大模型应用、AI Coding、AIGC、AI for Science、机器人等领域。
此外，阿里国际也启动了大规模AI人才招聘，其2026届校招中的AI岗位占比达80%，涵盖AI算法、研发、AI产品经理等领域。
猎聘大数据研究院《2025 AI技术人才供需洞察报告》指出，今年1月顺策略，猎聘平台AI技术整体人才紧缺指数（TSI）达到了3.24，显示人才市场处于高度供不应求的态势（TSI>1即表示人才供不应求）。在细分职能中，搜索算法和推荐算法的人才紧缺状况尤为突出。而从近一年AI技术人才需求的行业分布看，需求最旺盛的行业为互联网，硬件制造、计算机软件以及传统制造业等领域也对AI技术人才有较高需求。
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